By Andreas Frintrup, Brigitte Flubacher
ISBN-10: 3642414338
ISBN-13: 9783642414336
ISBN-10: 3642414346
ISBN-13: 9783642414343
Die Rahmenbedingungen für die Personalauswahl in Unternehmen und Behörden hat sich dramatisch verändert – und wird sich weiter verändern: Qualifizierte Fachkräfte sind branchenübergreifend immer schwerer zu finden. Gleichzeitig steigt in Deutschland die Zahl intestine qualifizierter Migranten. Eine zeitgemäße Personalauswahl muss hierauf Antworten entwickeln, damit dieses Qualifikationsreservoir auch nutzbar gemacht werden kann und geeignete ausländische Bewerber nicht an formalen Stufen des Einstellungsprozesses oder an den noch ausbaubedürftigen Sprachkenntnissen scheitern.
Die Autoren erklären kompakt und praxisnah, wie eine Erhöhung der Zugangschancen von geeigneten Bewerbern mit Migrationshintergrund erreicht und gleichzeitig die Qualität der Auswahlentscheidung in Bezug auf die künftige Erfüllung der beruflichen Anforderungen sichergestellt werden kann. So beschreiben sie vor diesem Hintergrund systematisch alle wichtigen Instrumente und Schritte des personaldiagnostischen Prozesses. – Daneben werden Grundlagen zu personaldiagnostischen und juristischen Fragen vermittelt und auch moderne, webbasierte Bewerbungsprozesse berücksichtigt.
Dieses Buch hilft, die Personalauswahl besser auf das Zukunftserfordernis range auszurichten. Personaler können damit einen Beitrag leisten zur kulturellen Vielfalt und Leistungsfähigkeit der agency, und darüber hinaus zu gesellschaftlicher Prosperität und sozialer Sicherheit.
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Extra resources for Diversity Management in der Personalauswahl: Kulturelle Vielfalt in Unternehmen und Behörden ermöglichen
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Zwei weitere Studien aggregierten die biografischen Daten mit Testergebnissen, so dass sich eine Benachteiligung der Minderheiten zwar weniger gravierend auswirken konnte, sie war aber dennoch statistisch signifikant. 3 Testverfahren zur Leistungsmessung Unter allen Verfahren haben Tests zur Erfassung kognitiver Fähigkeiten die längste Tradition und werden nunmehr seit über 100 Jahren eingesetzt. B. Wortschatz oder räumliches Vorstellungsvermögen) sowie 4 Konzentrations- und Aufmerksamkeitstests.
1997) wiesen in ihrer Studie – neben der Überlegenheit weißer Probanden gegenüber schwarzen – zudem nach, dass Schwarze kognitiven Verfahren eine geringere Augenscheinvalidität zuschrieben und eine geringere Testmotivation aufwiesen. Durch Korrekturformeln fanden sie ihre Hypothese bestätigt, dass die geringere Ausgangsmotivation der Schwarzen eine Ursache für das schlechtere Abschneiden sein könnte – ein Befund, der bereits von Arvey et al. (1990) auf Grundlage ihrer Untersuchung berichtet wurde.
1 · Bewertung von Verfahrenstypen 33 4 Angehörigen einer Minoritäts- oder Migrationsgruppe durch den Vorauswahlprozess aus der weiteren Betrachtung ausgeschlossen werden. 1 Bewertung von Verfahrenstypen hinsichtlich diskriminierender Wirkungen Mit dem Civil Rights Act von 1964 war die USA ein Vorreiter im Kampf gegen die Diskriminierung. Großbritannien erließ daraufhin 1968 ein Gesetz gegen Rassendiskriminierung bei der Personalentscheidung. Seitdem hat die Fairness gegenüber Minderheiten einen wichtigen Stellenwert bei der Bewertung von Auswahlverfahren eingenommen.
Diversity Management in der Personalauswahl: Kulturelle Vielfalt in Unternehmen und Behörden ermöglichen by Andreas Frintrup, Brigitte Flubacher
by Paul
4.0